如今,上市公司高层年轻化已不是新鲜事。根据同花顺数据显示,目前A股上市公司“90后”董事长都达到了30位。尤其在行业龙头企业当中,打造年轻化管理团队更是成为企业的核心工作之一。

腾讯将20%的晋升机会给予年轻人;百度实施新的人才梯队建设计划,选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层;前几天刚刚公布股票激励计划的小米,入选的青年工程师中,年纪最小的仅24岁。

7月5日,中国床垫龙头企业喜临门发布公告,正式确认新一届董事会任命名单,平均年龄较上一届年轻4岁,还有3位成员是85后。这表明喜临门酝酿多年的高层年轻化的建设取得阶段性成果。

随着科技革命和社会变革周期加快,企业发展越来越需要既激情四射又有创新活力的力量。尤其当80、90后成为市场消费主力后,企业为适应市场、满足消费者需求以及实现基业长青,需要通过不断换血以保持组织活力。

资料显示,喜临门于2012年7月在上交所挂牌上市,被誉为“中国床垫第一股”。公司专注于设计、研发、生产和销售以床垫为核心产品的高品质客卧家具,主要产品包括床垫、床、沙发及其他配套客卧家具。

上市后,喜临门以“致力于人类的健康睡眠”为使命,以数十年“精益制造”经验为基石,坚持科技创新,连年加码研发投入,成为中国床垫行业首屈一指的引领者。

截止2021年3月31日,喜临门已累计申请国内专利843项,国际专利16项,其中,在668项国内有效授权专利中,发明授权专利16项,实用新型专利250项,在行业始终保持领先水平。2020年,喜临门推出历时9年研发的Smart 1智能床垫,一举颠覆欧美垄断200多年的钢丝弹簧技术,拥107项专利认证,其中8项国际发明认证专利,是专利最多的床垫单品。

在技术创新、专利成果的背后,是喜临门持续加大研发投入。根据2020年喜临门公布的年报数据显示,仅2020年,喜临门研发投入费用为1.25亿元,同比增长1.86%。2015-2019年,喜临门研发费用总额达4.6亿元,研发费用率占比均值3.2%,超过美国头部床具企业的0.82%和中国头部床具企业的1.40%。

对技术创新、知识产权的重点关注和投入,让喜临门在整体经济受疫情严重影响的2020年,展示出强劲的市场感召力,不仅实现逆势上扬,通过产品创下行业新高。喜临门2020年年报显示,公司整体实现营业收入56.23亿元,同比增长15.43%,扣非净利润同比增长18.35%。

7月6日,喜临门公布董事会任命公告后的首个交易日,截止10时发稿,喜临门股价大涨6.31%,报30.31元。