职场高端人才具备许多标签，“精致”是这个人群的典型特征。猎多多认为，想要追求精致首先要有一份好工作，职场人的精致体现在对待工作注重细节、追求极致等多个维度，良好的职业素养和不缺工作机会，让这类人才往往在找工作的过程中比较“被动”且“不活跃” ，大部分情况下企业只能支付高昂的猎头费用去招募他们。猎多多以“社交招聘”为切入，通过垂直人脉和算法精准匹配触达，帮助企业降低招募“精致人才”的成本，提高高端人才招聘效率。

　　“寻找精致派”活动将持续一周时间，旨在打造一个热闹、有趣、具话题性的招聘盛会，并邀请了36氪、唯品会、趣头条、vivo、人民科技、YY、毒舌电影、柒星通信，熊猫星厨、银汉等100家“酷公司”共同发声，通过活动传播参与企业正在热招的年薪二十万至百万的职位，帮助企业吸引行业高端人才。“年底是最难招人的时间段，活动非常及时地填补了这段空白，帮助我们为来年的‘金三银四’跳槽季提前储备高端人才，减轻了年后的招聘压力。”来自企业招聘官的心声。

　　(图为“寻找精致派”招聘专场部分参与企业)

　　此次专题活动不仅有名企高薪职位，还为参与活动的精致派人才准备了“薪跳礼包”。活动期间凡是登录注册猎多多、邀请好友参与活动、成功完成一次约面等，都将获得对应关卡的福利奖品，诸如升职加薪资料包、简历诊断服务和大厂内推服务等，有趣好玩的通关设计将求职面试渗透进社交场景，让职场人跳脱束缚、乐于分享，帮助精英人才更加轻松直接的跳槽找工作。

　　猎多多创始人文双指出，高端人才是企业的第一需求，能否快速招到合适的人成为影响企业发展的重要因素，因此，高端人才招聘行业应该涌现更多的玩家、更创新的方式，帮助企业更快速地招到优秀的人才，也让职场人更好的实现自我价值。

　　作为BOSS直聘战略投资的高端人才招聘平台，猎多多的产品打通小程序+APP+PC三个端口，以应对用户不同的使用场景需求。猎多多小程序端部署在微信生态，借助微信日活破10亿的流量红利，利用其庞大的熟人和半熟人关系链，以激活和锁定更多被动候选人。

　　文双相信，“猎多多不只是国内社交招聘的开拓者，也将成为高端人才求职招聘行业强有力的颠覆者和创新者。”