会上,各领域的HR专家以及企业精英围绕“在5G时代全球互联格局下人力资源组织发展及变革面对的新挑战、新思想”这一话题进行了探讨交流。在大会评选颁奖环节,亦庄国投凭借在企业人力资源管理和企业文化建设等方面诸多实践探索,荣获“2019年中国HR好雇主”奖项。

亦庄国投自成立以来,始终将人才战略作为企业发展战略的重要组成,并以前瞻性的眼光进行人力资本战略布局。公司通过人才引进、人才培养、人才发展等重点工作,构建了符合公司发展需要的人力资源管理体系,保障公司快速发展进程中始终有强大的人力资本支撑。近年来,在公司作为服务区域发展的产融服务平台和产业招商平台的定位下,人力资源管理通过各主线工作的交互促进,逐渐完成人力资源管理体系相应迭代升级。

在人才引进方面,持续实行“内外双效”的人才吸纳方式,对外通过组织大型公开招聘、“亦平台、投未来”主题校园招聘等活动,吸纳高潜力精英人才加盟,效果显著,人力资本结构持续优化。对内关注“人力资本”的投资和开发,提供多维度的培养体系和员工发展通道,通过内部人员流动,为人才提供更合适的成长机会。

在人才培养方面,针对人才团队年轻化、综合素质高、执行能力强等特点,施行“理论学习促实践—工作实践出经验—经验复盘再创新”的闭环人才培养方法,培养复合型人才。2019年公司博士后科研工作站及北京市经济技术开发区创新人才工作室获批,在公司人才培养平台建设方面树立了新的里程碑。

在人才发展方面,公司通过对 “职-级-薪”的系统梳理及机制重塑与优化,设计员工职业发展通道,为员工职业生涯发展晋级提供通道。将公司发展与员工个人发展规划相结合,提供员工轮岗、项目外派、借调等发展机会,为员工提供更多职业发展机会,激发员工成长潜力。

在企业文化建设方面,通过组织开展企业文化工作研讨会、公司成立十周年表彰大会、“从心出发,让爱回家——新年主题活动”“观红色电影、忆峥嵘岁月” 及企业文化沙龙等系列活动,通过“趣味运动会”、“铭记历史、筑梦中国”演讲之星大赛等各类文体活动,在轻松愉快的氛围中,增强团队成员彼此之间的沟通与交流,培养团结向上、和谐进取的团队精神,提升公司团队凝聚力。

未来,亦庄国投将继续不忘“布局、发展高端复合人才梯队”的初心,牢记“服务经开区产业发展”的光荣使命,通过更多科学化、体系化的人才培养方法,以人力资本助力区域产业经济发展!